KT가 자회사 전출과 대규모 구조조정을 시행하면서, 노조의 강한 반발을 불러일으키고 있습니다. 이번 조직 개편은 KT가 미래 전략을 추진하기 위한 과정에서 발생한 변화로, 특히 네트워크 관리 부문에 초점이 맞춰져 있습니다. 그러나 이러한 급격한 변화는 노사 간의 갈등을 초래하고 있으며, 향후 상황에 대한 많은 관심이 모아지고 있습니다.
KT 구조조정 자회사 전출
KT는 인공지능(AI) 기술에 집중하고 경영 효율성을 높이기 위해 네트워크 관리 부서를 자회사로 분리하려 하고 있습니다. 이를 통해 회사의 구조를 더 유연하게 만들고, AI 전문 기업으로의 전환을 가속화하려는 계획입니다. 그러나 KT 내부의 두 노동조합은 이러한 계획에 강하게 반대하고 있으며, 특히 자회사 전출과 관련한 구조조정에 대해 큰 우려를 표하고 있습니다.
이번 변화는 주로 네트워크 관리 부서를 별도의 자회사로 분리하여 해당 부서의 직원들을 재배치하는 방식입니다. 하지만 노조는 이러한 자회사 전출이 직원들에게 불리한 근무 조건을 강요하는 것이라며, 이 계획의 철회를 요구하고 있습니다.
KT 구조조정 희망퇴직
KT는 과거에도 외부 출신 CEO가 취임할 때마다 대규모 구조조정을 단행한 적이 있습니다. 이번에도 예외는 아니었으며, 수천 명의 직원이 희망퇴직을 하거나 자회사로 전출될 가능성이 높습니다. 이번 구조조정은 특히 네트워크 관리 부문에 집중되어 있으며, 그로 인해 자회사로 전출되는 인원만 해도 수천 명에 이를 전망입니다.
KT는 두 개의 자회사를 신설할 계획입니다. 첫 번째 자회사는 KT OSP로, 선로 통신시설의 설계와 시공을 담당하며 약 4400명의 직원 중 3400명이 전출될 예정입니다. 두 번째 자회사는 KT P&M으로, 통신국사 내 전원 시설의 설계와 관리를 담당하며 총 420명 중 380명이 자회사로 전출됩니다.
이번 구조조정은 근속 기간에 따라 직원들에게 서로 다른 조건이 적용됩니다. 근속 10년 이상인 직원들은 KT 기본급의 70%만 지급받으며, 나머지 30%는 일시금 형태로 지급됩니다. 반면, 근속 10년 미만인 직원들은 기본급 100%를 유지하게 됩니다. 이러한 차등 지급 방식은 직원들 사이에서 큰 논란을 일으키고 있으며, 불만이 증폭되고 있는 상황입니다.
KT 구조조정 노조의 요구
KT 노동조합은 이번 구조조정에 대해 강력하게 반대하며 몇 가지 조건을 제시하고 있습니다. 첫 번째로, 노조는 이번 구조조정 계획의 철회를 1차 목표로 삼고 있으며, 그 외에도 장기 근속자들이 충분한 보상을 받을 수 있도록 협상할 준비를 하고 있습니다. 특히, 20~30년간 근속한 직원들이 피해를 보지 않도록 추가적인 대책을 요구하고 있습니다. KT노조위원장은 이번 조직 개편을 반드시 저지하겠다는 의지를 강하게 밝히며, 노조의 투쟁이 앞으로도 계속될 것임을 시사했습니다.
노조는 10월 15일 철야 농성에 돌입했으며, 광화문에서 조합 간부들이 참여하는 투쟁 결의 대회도 열렸습니다. 많은 조합원이 이 대회에 참여하며 조직 개편에 대한 강한 반대를 표명했습니다. 이러한 대규모 투쟁은 KT와 노조 간의 갈등이 쉽게 해결되지 않을 것임을 보여줍니다.
KT 구조조정 직원 변화
KT의 이번 구조조정은 국내 통신업계에서도 중요한 변화를 예고하고 있습니다. 통신 3사인 SK텔레콤, LG유플러스, KT의 직원 수에는 큰 차이가 있으며, KT는 이번 구조조정 이후에도 여전히 통신업계에서 가장 많은 직원을 보유할 전망입니다. 하지만 이번 개편으로 인해 KT의 직원 수는 상당히 줄어들 것으로 보입니다.
- SK텔레콤: 8,294명
- LG유플러스: 10,627명
- KT: 19,370명
KT는 이번 개편을 통해 본사 직원 수를 약 15,000명대로 줄일 계획입니다. 그와 동시에 KT는 AI 기술 개발에 집중하며, AI 전문 인력 1,000명을 배치할 예정입니다. 이는 KT가 AI 중심의 기업으로 전환하려는 전략의 일환으로 해석됩니다.
KT 구조조정 향후 전망
KT는 이번 구조조정을 통해 경영 효율성을 극대화하고, AI 기술에 대한 투자를 강화하려는 의도를 보이고 있습니다. 그러나 이러한 변화는 직원들과의 갈등을 초래하며 회사 내부에서도 큰 혼란을 일으키고 있습니다. 노조의 반발이 계속되고 있는 가운데, KT는 직원들과의 협상을 통해 문제를 해결해야 하는 과제를 안고 있습니다.
결론
결국, KT의 이번 조직 개편은 통신업계의 경쟁에서 살아남기 위한 전략적 선택일 수 있지만, 그 과정에서 발생하는 갈등을 어떻게 풀어나가느냐가 향후 KT의 미래에 중요한 영향을 미칠 것입니다.
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